谢东升、谢璐父女是中国宝武太原钢铁集团有限公司（以下简称“太钢”）的两代工人。谢东升是21世纪初太钢的模范典型，曾获得全国劳模等多项荣誉。在父亲的影响下，谢璐也投身钢铁行业，两代人用各自不同的奋斗历程，诠释了“劳模精神”的传承。

　　谢璐儿时的记忆里，对于父亲的印象非常模糊。“爸爸工作很忙，常常是他早上出门时我还没起床，下班回来我已经睡着了。”她说，“那时候看到别的小朋友有爸爸陪着，我也会很羡慕。”

　　谢璐开始理解父亲，缘于她上小学时的一次经历。“有一次爸爸在单位加班几天都没回来，妈妈领着我去厂里找他，正巧那时他刚从高炉上下来，全身都被汗水湿透了。”她回忆道，“爸爸很开心，说自己刚完成了一次抢修。他疲惫的脸上露出发自内心的笑容，那是我之前很少见到过的。”

　　从那时起，谢璐开始关注父亲的工作，她知道了父亲在单位是人人敬仰的劳模，对父亲的崇拜让她下定决心将来也要投身钢铁行业。在大学里，谢璐选择了机械设计专业，毕业后她如愿进入太钢热连轧厂工作。她说：“第一天穿上工装，跟爸爸一起从家出发去上班的那一刻，让我至今记忆犹新。”

　　然而现实很快给了谢璐当头一棒。“上班后我才真切体会到工人的不易，每天要在高温、嘈杂的环境中工作，身上永远是这套蓝色工服，不能穿漂亮的衣服。”她说，“我发现身边的女同事寥寥无几，自己心里也打起了退堂鼓。”

　　父女俩因为这件事发生了多年来最激烈的一次争吵。在谢东升的坚持下，谢璐没有马上辞职，而是继续干了下来。回忆起那段往事，谢璐感慨道：“我要感谢爸爸，他告诉我做任何事都不要轻言放弃，这句教诲令我受益终身。”

　　在谢璐的办公室桌上放着两摞厚厚的笔记本，上面密密麻麻地记载着她从工作以来每天遇到的各种问题、思考、感悟，甚至是当下的心情，林林总总，几乎没有间断过。

　　“记笔记的习惯是从爸爸那里承袭下来的，他总对我说‘好记性不如烂笔头’。”谢璐说，“爸爸的笔记本比我多十倍，我记得他临退休的那天，我开车去接他回家，他几乎没带什么东西，除了一大箱子的工作笔记。”

　　谢璐从父亲那里学到的不仅是记笔记的工作方法，更是一种认真严谨、勇于钻研的职业态度。谢璐所在的作业区负责钢材加工过程中的退火工序，这是整个生产工艺中的技术瓶颈之一。为了提高生产效率，她常常苦思冥想、日夜求索。

　　退休在家的谢东升发现有段时间女儿回到家里总是拿着图纸资料，一副心事重重的样子。“我问她怎么了，她说工作上遇到了难题，我就让她讲出来我们一起探讨，虽然我是搞炼铁的，分工领域不同，但我想自己的经验总归会对她有所启发。”谢东升说，“从那以后我成了女儿的‘参谋’，每次遇到问题她都会找我商量，有时候我们在餐桌上聊得兴起，一不小心发现菜都凉了。江南app”

　　功夫不负有心人，谢璐和同事通过不断探索新材料、新模式，研制出符合罩式炉生产的垫块，有效解决了退火工序中因钢材卷形缺陷导致对流板压折的问题，并获得了发明专利。她说，“这里面也有爸爸的功劳。”

　　谢东升的家里有一面“奖状墙”，上面摆满了他自工作以来获得的各种荣誉证书、奖状，全国劳模、山西省劳模、太钢先进生产工作者……令人眼花缭乱的荣誉称号把整面墙映衬得金光灿灿，它代表了这位68岁退休工人的光荣历史。而如今，这面墙上又多了一些新的奖状，它们属于35岁的谢璐。

　　进入太钢工作十年，谢璐坦言她曾有机会转岗到相对轻松的行政岗位，但她选择了留在生产一线，从一名普通工人到见习副主管，她用热爱、坚持和付出收获了成长。公司三八红旗手、太钢青年岗位能手、公司青年五四奖章……荣誉接踵而至，不过她却说，“相比于父亲获得的成绩，我的这些不算什么。”

　　虽然嘴上夸得少，但谢东升的心里非常高兴，他把一些自己的荣誉收了起来，把女儿的奖状挂在了墙上最显眼的位置。

　　“女儿这一代工人和我们不一样，他们的文化层次更高，学习和创新能力更强，这是他们的优势，也是整个钢铁行业发展进步的希望。”谢东升说，“时代在发展，但爱岗敬业、兢兢业业的劳模精神却始终没变，希望年轻人能够传承发扬它，为建设祖国做出新的贡献。”

　　营业执照增值电信业务许可证互联网出版机构网络视听节目许可证广播电视节目许可证